刘善仕

基本情况

学习工作简历

1984-1988年，厦门大学，哲学学士

Xiamen University, Bachelor, 1988

1988-1991年，中南工业大学，道德心理学方向硕士

Middle-South University of technology, Master, 1991

1999-2002年，暨南大学，组织行为与人力资源管理方向博士

Jinan University, Ph.D.2002

香港科技大学组织管理系进修（1999）

Hong Kong University of technology, Further study, 1999

英国剑桥大学、诺丁汉商学院访问（2000）

Cambridge university and Nor tin university in England, Further study, 2000

台湾省国立云林科技大学（2011）

National yunlin university of science and technology in Taiwan, 2011

美国加州大学洛杉矶分校（2013）

The University of California, Los Angeles, 2013

工作经历(Experience)

1991 -1994年，华南理工大学学生部

1994-1999年，华南理工大学社科系

1999-至今，华南理工大学工商管理学院

主授课程

组织行为学、人力资源管理、管理学原理、战略性人力资源管理

社会兼职

2013-2016年，广东省组织与人力资源管理学会理事长

2013-2016年，广东省人力资源管理研究会副会长

2000－至今，美国管理协会，会员

2000－至今，亚洲管理协会，会员

1994－1998年，广东伦理学会，副会长

2005－2007年，广东省国资委企业业绩考核和薪酬管理专家

研究领域

战略性人力资源管理、高绩效工作系统、企业伦理与员工价值观

主要关注于战略性人力资源管理、高绩效工作系统、企业伦理与员工价值观等问题的研究。

科研项目

先后主持研究了五十多项课题。其中国家自然科学基金项目3项，国家教委95人文社科规划项目1项，国家教育部项目2项，中央高校培育项目1项，广东省自然科学基金1项，广东省宣传部“理论粤军”项目1项，广东社会科学规划重大攻关课题1项，广州社科哲学规划重点项目1项，广州市委组织部项目1项，以及其他政府或企业委託项目40余项。

[1]2014-2015年，中央高校基本科研业务费培育项目，“促进中国企业创造力的人力资源管理策略研究”，项目主持人

[2]2014-2016年，广东省委宣传部“理论粤军”项目，“构建和谐劳动关係：合作型人力资源管理系统的结构维度与作用机理研究”，项目主持人

[3]2012.1-2013.12，中央高校基本科研业务费培育项目，“和谐劳资关係下的中国人力资源管理创新研究”，项目主持人

[4]2012-2014年，广东省教育厅重大攻关项目，“基于和谐劳资关係的人力资源管理创新研究”，项目主持人

[5]2010-2013年，国家自然科学基金，“中国背景下的人力资源构型与组织绩效关係的纵向研究，项目主持人

[6]2010.5-2011.5，广东省科学技术厅专项资金地方项目，“天河区农村集体企业高管人员的职业化”，项目主持人

[7]2009-2012年，教育部新世纪优秀人才支持计画“高绩效工作组织结构模型研究”，项目主持人

[8]2008-2010年，国家自然科学基金，“企业文化、人力资源管理系统与组织绩效关係研究”，项目主持人

[9]2005-2007年，广州社科哲学规划重点项目，“外来经商人员的道德选择模型和道德教育对策研究”项目主持人

[10]2005-2006年，国家教育部项目，“高等学校教师评价体系研究”，主要参与者

[11]2005-2006年，华南理工大学项目，“高等学校教师评价体系研究”，主要参与者

[12]2004-2006年，广东省自然科学基金，“中国企业人力资源管理模式及其适用背景研究”项目主持人

[13]2004-2007年，国家自然科学基金，“高绩效工作系统与组织绩效关係研究”，项目主持人

[14]2002-2003年，华南理工大学苗子项目，“中层经理胜任特徵模型研究”，项目主持人

[15]2002-2004年，广东社会科学规划课题，“员工越轨行为的组织控制研究”，项目主持人

[16]2000-2000年，广州市委组织部项目，“2000广州市委组织部高级经营人才公选”，主要参与者

[17]1997-1998年，华南理工大学人文社科基金课题，企业文化形成的心理机制研究，项目主持人

[18]1995-1997年，国家教委95人文社科规划项目，三资企业员工价值观研究，项目主持人

学术成果

刘善仕已出版专着4部，主编教材1部，译着1部，发表系列研究论文80余篇，其中在Human Resource Management、The International Journal of Human Resource Management、Human Resource Planning、Journal of Business Ethics、《管理世界》、《管理工程学报》、《科学学研究》、《系统工程理论与实践》、《中国管理科学》等国家权威期刊或重要核心期刊发表论文60余篇。

着作论文(Major Publications)

专着：

[1]刘善仕，彭娟着：《引进与创新---中国企业人力资源管理系统的演进》，华南理工大学出版社，2013年

[2]刘善仕，周巧笑着：《中国企业高绩效工作系统研究》，华南理工大学出版社，2007年

[3]刘善仕着：《卓越人力资源实践》，清华大学出版社，2004年

[4]刘善仕等着：《跨文化生存的青年》，广东经济出版社，1998年

教材及译着：

[1]刘善仕(译着)。《人力资源管理》，机械工业出版社,2013年

[2]刘善仕，晁罡，王雁飞。《人力资源管理（MBA教材）》，华南理工大学出版社，2004年

期刊论文：

[1]Irene Hau Siu Chow and S.S. Liu. The effect of aligning organizational culture and business strategy with HR systems on firm performance in Chinese enterprises. The International Journal of Human Resource Management, 2009(11): 2292–2310

[2]Liu ShanShi. In search of the best human resource practices in China’s chain stores. 2007 International Conference on Wireless Communications, Networking and Mobile,（EI收录）2008年（2007）:4500

[3].Irene Hua-Chow, Liu ShanShi. Business Strategy,Organizational Cultureand Performance Outcomes in China’s Technology Industry,Human Resource Planning,2007.30,2

[4]Liu ShanShi,Irene Hua-Chow,Chao Guang. In Search the Best Practices in Chain Stores in China,Frontiers of Business Research in China, 2007,1,155

[5]Liu ShanShi. Relationship between the value orientations of employee in different groups and the allocation preferences. Journal of South China University of Technology (Natural Science),（EI收录）2005,（12）:89

[6]冯镜铭,刘善仕等.谦卑型领导探析.外国经济与管理, 2014

[7]王少杰,刘善仕.中国企业文化的演化模式探讨.管理世界. 2013,2: 184-185

[8]吴坤津,刘善仕,彭娟.家长式人力资源管理研究述评.外国经济与管理, 2013, 35(3): 73-80

[9]彭娟,刘善任,滕莉莉.国外僱佣双方合作伙伴关係研究回顾与展望.外国经济与管理, 2012, 34(8): 50-56

[10]张光磊,刘善仕.企业能力与组织结构对自主创新的影响.管理学报, 2012, 9(3)

[11]刘善仕,彭娟,段丽娜.人力资源实践,组织吸引力与工作绩效的关係研究.科学学与科学技术管理, 2012, 6: 172-178

[12]王少杰,刘善仕.论影响中国家族企业传承的四个核心因素.广西社会科学, 2012 (11): 55-58

[13]张光磊,刘善仕,申红艳.组织结构,知识转移渠道与研发团队创新绩效——基于高新技术企业的实证研究.科学学研究, 2011,29(8):1198-1206

[14]刘善仕,王卫平.基于模仿创新战略的企业人力资源实践构建——基于腾讯计算机系统有限公司的案例研究.科技管理研究,2011,(13):5-8

[15]胡友华,刘善仕,张光磊,王翡翡.人力资本视角下高绩效组织的构建——基于海大集团的案例研究.科技管理研究,2011,(11):129-133

[16]刘善仕,彭娟,邝颂文.人力资源管理系统,企业文化与组织绩效的关係研究.管理学报, 2010,7(9):1282-1289

[17]刘善仕,周燕.组织精简背景下人力资源管理的策略选择.中国人力资源开发, 2010(235):14-17

[18]刘善仕,罗江萍,王求是.服饰行业员工敬业度及其影响因素研究.华南理工大学学报(社会科学版),2009,11(2):25-29

[19]刘善仕,刘辉健.投资型人力资源管理系统与企业绩效的关係研究管理工程学报2008/4

[20]刘善仕,中国企业的最佳人力资源实践,科技管理研究, 2008,（05）:199-201

[21]刘善仕,袁柳生,强洁.人力资源实践、市场导向与组织绩效的关係研究综述.商场现代化,2008（05）:321-322

[22]刘善仕,张向阳,侯定文,冉斌,鲍明刚.广州论坛实录,管理@人, 2008, 04: 64-65

[23]刘善仕;周巧笑;黄同圳.刘学.企业战略,人力资源管理系统与企业绩效的关係研究.中国管理科学, 2008（03）:181-192

[24]刘善仕;巫郁华;电信运营企业人力资源管理系统与组织绩效关係研究.管理学报（核心期刊）,2008/01

[25]刘善仕,符洁莹.供电行业的人力资源管理系统与组织绩:内部契合的观点.系统工程理论与实践, 2008/05

[26]董静,翁赛珠,刘善仕.离职意向模型在非功能型离职中的套用.商场现代化,2007/06

[27]钟穗园,翁赛珠,刘善仕.家族企业接班人计画的研究,商场现代化, 2007/06

[28]刘善仕,刘婷婷,刘向阳.人力资源管理系统,创新能力与组织绩效关係——以高新技术企业为例.科学学研究, 2007/04

[29]王静波,刘善仕.经商道德行为影响因素及其社会控制策略研究.广东社会科学, 2007/03

[30]刘善仕,刘婷婷.高新技术企业的人力资源管理策略.商场现代化, 2006/10

[31]胡晓灵,蓝海林,刘向阳,刘善仕.组织公民行为的角色自定义.中国人力资源开发, 2006/09

[32]强洁,翁赛珠,刘善仕.典範中小企业人力资源实践比较研究.广西轻工业, 2006/06

[33]段文,晁罡,刘善仕.利益相关者视角的供应链管理绩效评价体系.科学学研究2006/01

[34]翁赛珠,何春媚,刘善仕.完善人力资源管理系统,提高製造业竞争力.商场现代化2006/06

[35]强洁,翁赛珠,刘善仕.典範中小企业人力资源实践比较研究.广西轻工业, 2006/06

[36]刘善仕,符洁莹.西方最佳人力资源实践在中国的现状.企业活力, 2006/04

[37]何春媚,刘善仕,翁赛珠.製造业最佳人力资源实践研究.人才开发, 2006/01

[38]刘善仕,巫郁华.论战略性薪酬与企业的匹配，华南理工大学学报(社会科学版) 2006/01（人大複印资料全文转载）

[39]刘善仕,姚凯,巫郁华.打造电信运营企业高绩人力资源管理系统，科技管理研究2005/12

[40]刘善仕,刘辉建,翁赛珠.人力资源管理系统与企业竞争战略匹配模式研究.外国经济与管理, 2005/08

[41]卢浩,翁赛珠,刘善仕.人力资源管理效能衡量的相关研究综述.江苏商论, 2005/05

[42]刘善仕,腾刚刚.大陆企业中层经理管理才能比较研究.当代经济管理, 2005/04

[43]刘善仕,刘辉建,翁赛珠.西方最佳人力资源管理模式研究.外国经济与管理, 2005/03

[44]李颖,刘善仕,李敏.大学生就业能力对就业质量的影响.高教探索, 2005/02

[45]刘善仕,人力资源管理模式与组织绩效关係研究评述.华南理工大学学报(社会科学版), 2005/01

[46]刘善仕,周巧笑,晁罡.高绩效工作系统与组织绩效:中国连锁行业的实证研究.中国管理科学,2005/01

[47]刘善仕,翁赛珠.不同团体中员工价值取向与分配偏好的关係.华南理工大学学报(自然科学版), 2004/12（被EI收录）

[48]刘善仕,吴小满.民营家具企业的薪酬制度创新.中国人力资源开发, 2004/11

[49]刘善仕.国有企业员工双力激励模型.企业活力, 2004/10

[50]刘善仕.高绩效工作系统与绩效关係研究.外国经济与管理, 2004/07

[51]刘善仕.企业员工越轨行为的组织控制策略研究.华南师範大学学报(社会科学版), 2004/06

[52]刘善仕.中国连锁行业最佳人力资源实践研究.经济体制改革, 2004/06

[53]刘善仕,蔡灵美.中国企业人力资源管理的发展模式.深圳大学学报(人文社会科学版) , 2004/05

[54]刘善仕.凌文铨.家长式领导与员工价值取向关係实证研究.心理科学, 2004/03

[55]刘善仕.价值取向与管理模式关係研究.广东社会科学, 2004/01

[56]刘善仕.组织行为学视野中的个人主义与团队精神.科技进步与对策, 2003/18

[57]刘善仕.如何挑选大学毕业生?企业活力, 2003/09

[58]王静波,刘善仕.社会对大学生能力的认知及其对素质教育的启示.现代大学教育2003/05

[59]刘善仕.德尔菲法在企业人力资源预测中的运用.企业经济, 2003/02

[60]刘善仕.企业员工越轨行为的组织控制研究.外国经济与管理, 2002/07

[61]刘善仕.动态环境中企业人力资源需求预测.华南金融研究, 2002/06

[62]王求是,刘善仕.关于人文学科建设的几个理论问题.有色金属高教研究, 2000/02

[63]李美青,刘善仕.企业青年的情感世界.当代青年研究, 2000/01

[64]刘善仕.跨文化的价值观冲突与当代中国青年的回应.当代青年研究, 2000/01

[65]刘善仕.精神共同体的建构及其伦理意义.广东社会科学, 1998/02

[66]刘善仕.跨文化生存影响青年价值体系的总体模式.当代青年研究, 1998/01

[67]刘善仕.三资企业管理模式对青年职业观的影响.当代青年研究, 1998/01

[68]刘善仕.道德的现代化与世俗化——三资企业青年道德发展趋势研究.青年探索1997/04

[69]刘善仕.略论广东道德文化的现代性转化.广东社会科学, 1997/03

荣誉获奖

[1]2011年广东省社会科学优秀成果奖，广东省政府，社会科学类，三等奖

[2]2010年广东省哲学社会科学优秀成果奖三等奖

[3]2010年昊源科技优秀成果奖二等奖

[4]2007年第二届中国管理学年会优秀论文奖

[5]2002年教育部优秀“两课”教育教材奖

[6]1996年度广州市第七次社会科学研究课题招标成果获三等奖

[7]第二界国家教委人文社会科学研究成果三等奖

[8]广东省委宣传部“思想道德建设与广东实践”徵文比赛一等奖等奖项