图书信息
出版社: 中国法制出版社; 第1版 (2010年3月1日)平装: 212页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 7509317681, 9787509317686
条形码: 9787509317686
尺寸: 24 x 17 x 1.4 cm
重量: 399 g
内容简介
《和弈三十年1:劳动关係纵与横2008-2009》的出版意味着，以此为起点，劳动关係新闻评论的瞬时性与“和弈”系列图书30年出版时间的延续性将交相辉映，以一种独特的方式呈现其后30年间中国劳动关係演绎流变的历史。
媒体评论
执行法定最低标準只是企业社会责任的底线，而协商确定合理的劳动条件才是其最大的发展空间。企业要发展，除了要关注经济分析，还要研究环境、劳工保护以及市场和社会美誉度等方面的问题。
——郭军（中华全国总工会民主管理部部长）
企业人力资源管理人员成为裁员“替罪羊”的根本原因，是他们在企业管理实践中的“工具”地位和伴之而生的“工具”认同。
——赵国伟（中国企业联合会僱主工作部法务主任）
消极的企业文化是慢性毒药，儘管“饮用者”可能·时得益，但所受伤害却是持久的，直至走向没落。消极的企业文化的共同特点是拒绝美德，崇尚丛林法则， “狼文化”就是这种企业文化的典型代表。
——刘诚（上海师範大学法政学院教授）
劳动法承认劳动力的商品槿性，但更重视其人身属性。正是由丁劳动法这种直面现实的态度，才使劳动法学与经济学以及民法学最终分道扬镳，完成了自己独有的理论体系与制度建没。
——彭光华（中国人民大学劳动人事学院副教授；《劳动关係》杂誌主编）
目录
总序
彭光华 许你30年——探索和谐劳动关係的规律之美
序言
陆占奇 言说的逻辑与发展的规律
第一部分 帷幕初启
立法智慧将在法律实施中验证
“央视瘦身”揭示事业单位用工困局
高额违约金：留人不易，留心更难
人力资源调整：合法化是前提和基础
企业劳动法律思维亟待重塑
第二部分 激辩中国
一 政策法规
劳动契约立法：既为修正弊端，又为促进发展
期待特别程式产生特别效应
社保基本法带来多少期待？
待遇向上看齐改革稳步推进
仲裁实体化建设是一场攻坚战
服务实践需要是效率源泉
问题意识有助于增强制度实施效果
服务农民工：没有最高标準，只有更高要求
岗位质量提升重于就业数量增长
实现全面公平仍待医保制度改革继续深化
从“一突出”到“两并重”：提升监察效能之举
不能以牺牲法律换取“发展”
“实效性瓶颈”：工资集体协商的突破之路
不要让制度设计缺憾矮化法律精神
福利刚性不应成为不合理保护的理由
遏制职业病危害不能止于强化监管
事业单位绩效工资改革寓意强烈民生关怀
新农保更重政府责任
规範央企高管薪酬体现社会公正
二 劳动契约
与法相悖难有管理效率提升
“无固定期限劳动契约迷惑”应有破有立
员工权益保护是企业社会责任的底线
三 工伤认定
工伤认定决定书的价值取决于劳动者维权需要
“扩大性自杀”与法律自洽性执着的危害
用人单位“坐大”职业病诊断的根源是什么？
扩大研究视野强化救济职能
四 社保管理
社保管理：“堵”与“疏”需并重
从“自我储蓄”到“普惠式保障”，进步的不仅是政策
扩大透明度或有利于强化监管
五 企业裁员
因抗争产生工会逼近了工会的本质
改变竞争方式就是拓展生存空间
“不裁员”需辅以劳资合作意识
“职业丑人”警示：管理虚伪才是真正危机
制衡资本公正回归
六 集体行动
大众利益为集体行动划定边界
劳动条件向下竞争是谁的悲哀
计程车司机“罢运”需要制度梳理
通用汽车：企业利润与劳工权益博弈的微观样本
七 规章制度
“偷菜”能否成为解僱理由有赖于制度细化
“失恋假”与“恋爱奖”价值几何？
八 薪酬绩效
应对金融危机更需和谐劳动关係
人性化沟通与透明的反馈最为关键，
高管限薪：递延薪酬效果好于现付薪酬
“天价薪酬”：激励作用何在？
高管薪酬该以何种方式与“国际接轨”
薪酬激励：没有“万能钥匙”，也非一劳永逸
实施绩效工资是为了有效激励
九 恶性事件
工伤保险制度应服务于一切劳动者
劳资冲突暴力化是一种最坏的博弈选择
无视工人利益，必将引发危机
强势企业文化遭遇弱势劳工：一场双输的博弈
“行为不当”直指机制困境
“猝死”：“酷六”事件掀开“过劳”冰山一角
十 休息休假
职工休假权不能简单折算
能否“整月不上班”取决于法律规定
“无薪休假”不该变身“免费加班”
完善病休假制度提高传染病防治效果
第三部分 问政高端
社会责任是企业必须面对的选择
人性关怀植根于劳动法律精神深处
民主协商奠定企业规章制度合理性基础
调解的智慧之道
大学生就业制度保障是关键
企业文化与规章制度何以同步下滑？
《劳动契约法》：一“马”能否拉大车？
不要误读误论《劳动契约法》
高效率人力资源管理：日本企业还是美国公司？
反思矿难需要另闢蹊径
国际金融危机背景下的中国劳动关係再认识
国际金融危机与社会法弱化
“规範裁员”并不是禁止裁员
劳动价值观与劳动立法的度
劳动关係规则网路有什么用？
调解作用需扩大政策引导要具体
“职业丑人”出现人力资源管理沉沦
附：评议事件目录
