词语信息
录用
词语解释
录用lùyòng
[employ;take sb.on the staff]录取任用
择优录用
弃暇录用。--南朝梁· 丘迟《与陈伯之书》
录用策略
招聘工作的最终目的是录用企业所需人才，因此，使用正确的录用策略至关重要。目前，套用较广的录用策略主要有以下几种:
层层淘汰策略
这种方法给应聘者安排多轮考试，每轮都淘汰一批低分者，进入到最后一轮考试的高分者入选。这种方法套用最广，也最简单直接。
总分式录用策略
这种方法同样给应聘者安排多轮考试，但不是每轮淘汰，而是依据应聘者每轮考试积分和不同考试所佔权重计算最后总积分，然后依据总分高低录取高分者。
具体的部分计算方法可举例说明:某公司的某职位需要录取一名员工，假王某和周某参加了五轮考试，每轮分别积分及每轮考试项目的权重系统如下:
第一轮考试:
政治思想
第二轮考试:
专业技能
第三轮考试:
外语
第四轮考试:
电脑操作
第五轮考试:
心理貭素
王某积分
90
80
60
90
70
周某积分
70
90
80
70
80
权重系数1
0.6
1
0.5
1
0.8
权重系数2
0.5
0.6
1
1
0.7
如果各轮考试的权重均相同，则王某积分为:90+80+60+90+70=390;周某总积分为:70+90+80+70+80=390。因为只录用一人，这种权重系统下无法决定录用谁。如果要招聘的职位比较注重第二轮、第四轮考试项目(即权重较高)，则王某的总分为:90*0.6+80*1+60*0.5+90*1+70*0.8=310;周某的总分为:70*0.6+90*1+80*0.5+70*1+80*0.8=306，显然应录取王某。如果要招聘的职位比较注重第三轮、第四轮考试，则王某的部分为:90*0.5+80*0.6+60*1+90*1+70*0.7=292;周某的总分为:70*0.5+90*0.6+80*1+70*1+80*0.7=295，显然应录取周某。
多岗位录取策略
前面总分式录用法比较适合众多应聘者应聘同一职位的情况，如果是多人同时应聘多个岗位，企业为了让每一岗位上都录用到适当人选，可採取以下多岗位录用策略。这种方法可通过举例加以说明:某公司欲在六位应聘者中录用三个职位的适合者。这六位应聘者在三个职位上的综合积分如下:
应聘者1
应聘者2
应聘者3
应聘者4
应聘者5
应聘者6
最低要求分
职位A
390
370
320
325
300
380
360
职位B
385
360
355
330
325
360
350
职位C
386
345
370
360
160
350
340
于是，要从上述六位应聘者中挑选三人来担当三个不同职位有多种方法，但以下列方法较为现实:以每一职位上积分最高者(各应聘者之间进行比较--横向比较)，以及在各职位考试上积分最高者(应聘者个人在不同职位考试上的积分比较--纵向比较)综合考虑录取。六位应聘者中在职位A上的综合积分以应聘者1积分(390分)最高，而且应聘者1在三个职位考试中也是职位A的考试积分最高，所以职位A选应聘者1最合适;职位B上综合积分最高的仍然是应聘者1，但他已经安排在职位A上，所以以应聘者2或应聘者6为合适人选。职位C上综合积分最高者除去应聘者1是应聘者3，因此职位C录取应聘者3。
