日本劳动法

内容简介

作者简介

作者：（日本）荒木尚志 译者：牛志奎 李坤刚

荒木尚志，现任东京大学大学院法学政治学研究科教授，日本着名的劳动法专家。1959年日本熊本县出生。东京大学法学学士、硕士、博士。1985年留校任教至今，美国哈佛法学院访问学者（1990-1991）、比利时天主教鲁汶大学访问教授（1991-1992）、英国剑桥大学访问学者（2000-2001）。着作有《劳动时间的法理概念》（有斐阁，1991）、《劳动法》（有斐阁，2009），合着《外国劳动契约法制》（劳动政策研究研修机构，2006）、《雇用社会的法律与经济》（有斐阁，2008）等。

李坤刚，先后获英语专业学士学位，法学硕士和法学博士学位。现任安徽大学法学院教授，安徽大学经济法制研究中心研究员。中国劳动法研究会理事，中国社会法研究会理事。近年来在国内外报刊发表劳动法方面的学术论文50余篇，参与编着劳动法、劳动关係教材、专着10余部。

牛志奎，先后任中学、电视大学英语教师，后赴日本留学，主攻教育法学，主要研究教育诉讼，获得硕士、博士学位。现在北京师範大学教育管理学院任教。近年来在国内外报刊发表了多篇关于教育与法律的论文，译着有《重塑教师专业化》、《教学策略》等。

图书目录

第1章 日本劳动法介绍

1 日本的经济情况和劳动力

2 日本劳动法的特色

3 日本劳动法律制度概况

4 劳动法的执行机制

第2章 僱佣安定和日本的僱佣制度

1 僱佣安定和僱佣制度

2 长期僱佣模式：渗透在日本劳动法中的观念

3 对解僱的限制

4 强制性的退休制度

5 僱佣安定的观念性标準

6 国家的就业维持政策

第3章 非正式工

1 固定期限契约工

2 非全日制工(小时工)

3 承包契约劳动者

4 劳动者派遣

第4章 僱佣条件的规制体系

1 强制性法律确定的最低劳动条件

2 劳动契约

3 工作规章

4 集体协定

5 工作条件的灵活规制和长期僱佣制度

第5章 招募、僱佣和试用

1 日本的僱佣实践

2 僱佣自由

3 招募、就业安置和劳动力供给的规制

4 工作条件

5 初步僱佣决定

6 试用期

7 僱佣自由和对解僱的限制

第6章 工资

1 日本工资制度的特色

2 “工资”的法律含义

3 对工资数额的规制

4 对工资支付的规制

5 僱主支付不能时对工资请求权的保护

第7章 工作时间和年休假

1 工作时间、休息期间和休息日的规制原则

2 原则性规定的例外

3 加班、休息日和夜班的规定

4 灵活工时制度

5 工作时间的计算

6 带薪年休假

第8章 平等僱佣与工作和家庭生活的和谐

1 日本劳动市场中的女性

2 男女平等与家庭和谐的立法进展8l

3 《劳动基準法》中关于禁止对女性工资歧视的规定

4 关于工资以外的歧视待遇的判例法

5 1985年《僱佣机会平等法》及其在1997年的修改

6 工作和家庭生活的和谐

第9章 劳动者事故补偿制度

1 劳动者事故补偿制度概述

2 《劳动者事故补偿保险法》

3 民事责任和劳动者事故补偿之间的关係

第10章 劳动者调动和公司重组

1 公司内部的调配(配转)

2 将劳动者调到公司之外的借调

3 劳动者的转让和在另外一个公司中的僱佣地位

4 对拒绝调动命令劳动者的解僱

5 公司重组和僱佣关係的转移

第11章 工作场所秩序和纪律

1 长期僱佣和纪律处分措施

2 处罚措施的理论依据

3 纪律处分的类型

4 纪律处分的依据

5 纪律处分的适当性

第12章 工会

1 日本集体劳动关係的法律框架

2 工会的成立．

3 企业工会主义

4 企业工会主义的补救制度

5 工会的内部事务

第13章 集体交涉与集体协定

1 集体交涉的法律框架

2 分散性的集体交涉

3 集体协定的规定

4 集体交涉协定的法律效力

5 集体协定的标準性约束力的扩展(普遍约束力)

6 联合劳资磋商会的广泛兴起与集体交涉的非正式化

第14章 争议行动与工会活动

1 劳动争议行动的减少

2 争议行动的法律保护

3 争议行动的正当性

4 当争议行动期间的工资

5 僱主的应对措施

6 劳动争议的处理

7 争议行动的限制

8 工会活动

第15章 不当劳动行为

1 不当劳动行为救济制度概述

2 日本不当劳动行为救济制度的特徵

3 对不当劳动行为负责的“僱主”

4 不当劳动行为的种类

5 多会制与不当劳动行为

6 不当劳动行为案件的救济程式

第16章 日本劳资关係及劳动法的发展：回顾与展望

1 日本劳资关係及劳动法的历史发展

2 日本劳动关係及经济发展中政府角色的特点

3 日本劳动法的展望

补遗2003年以来日本劳动法发展的概要

索引：

日本主要劳动法规汉英日对照表

译后记